Ngày 30/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 253/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức thực hiện Luật Thuế thu nhập cá nhân. Tiếp đó, Bộ Tài chính ban hành Thông tư số 87/2026/TT-BTC quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và Nghị định này. Các văn bản có hiệu lực từ ngày 01/7/2026, đánh dấu nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách Thuế TNCN, góp phần hoàn thiện hệ thống pháp luật thuế theo hướng hiện đại, minh bạch và phù hợp hơn với thực tiễn.

Bên cạnh những nội dung quan trọng của Luật Thuế TNCN số 109/2025/QH15, Nghị định 253/2026/NĐ-CP và Thông tư 87/2026/TT-BTC tiếp tục bổ sung nhiều quy định mới tác động trực tiếp đến người lao động, người nộp thuế và doanh nghiệp trong quá trình thực hiện khấu trừ, kê khai và quyết toán thuế TNCN.

Tăng mức miễn thuế đối với tiền ăn giữa ca

Một trong những thay đổi đáng chú ý là việc nâng mức tiền ăn giữa ca, ăn trưa được miễn thuế thu nhập cá nhân từ 730.000 đồng/người/tháng lên tối đa 1,2 triệu đồng/người/tháng.

Theo quy định tại điểm g, khoản 2, Điều 8 Nghị định số 253/2026/NĐ-CP, trường hợp doanh nghiệp chi tiền ăn giữa ca bằng tiền cho người lao động thì phần chi không vượt quá 1,2 triệu đồng/người/tháng sẽ không tính vào thu nhập chịu thuế. Đối với trường hợp doanh nghiệp tổ chức bữa ăn giữa ca hoặc mua suất ăn cho người lao động thì khoản chi này không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.

Quy định mới góp phần nâng cao phúc lợi cho người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, đồng thời tạo điều kiện để doanh nghiệp xây dựng chính sách đãi ngộ phù hợp hơn.

Bổ sung khoản giảm trừ đối với chi phí y tế và giáo dục

Nghị định 253/2026/NĐ-CP lần đầu tiên hướng dẫn cụ thể việc giảm trừ đối với một số khoản chi tiêu thiết yếu của người nộp thuế.

Theo điểm b và c, khoản 2, Điều 49 của Nghị định này, người nộp thuế được giảm trừ tối đa 23 triệu đồng/năm đối với chi phí y tế và tối đa 24 triệu đồng/năm đối với chi phí giáo dục nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện về hồ sơ, chứng từ theo quy định.

Việc bổ sung các khoản giảm trừ này thể hiện chính sách thuế ngày càng chú trọng hỗ trợ người lao động giảm bớt gánh nặng tài chính trong các lĩnh vực thiết yếu như chăm sóc sức khỏe và giáo dục.

Điều chỉnh ngưỡng khấu trừ thuế TNCN 10% đối với thu nhập vãng lai

Một trong những nội dung được Doanh nghiệp đặc biệt quan tâm là quy định về khấu trừ thuế thu nhập cá nhân đối với cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng.

Theo khoản 2, Điều 50 Nghị định số 253/2026/NĐ-CP, tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% đối với khoản chi trả từ 5 triệu đồng/lần trở lên. So với ngưỡng 2 triệu đồng/lần trước đây, quy định mới đã giảm đáng kể số lượng trường hợp phải thực hiện khấu trừ thuế.

 Đối với khoản thu nhập dưới 5 triệu đồng/lần, tổ chức chi trả không bắt buộc phải khấu trừ thuế. Tuy nhiên, cá nhân có nhu cầu vẫn có thể đề nghị đơn vị chi trả thực hiện khấu trừ 10% để làm căn cứ quyết toán hoặc hoàn thuế theo quy định.

Bên cạnh đó, trường hợp doanh nghiệp chi trả tiền lương, tiền công hoặc các khoản thu nhập khác cho người lao động sau khi đã chấm dứt hợp đồng lao động thì vẫn phải thực hiện khấu trừ thuế thu nhập cá nhân 10% nếu mức chi trả từ 5 triệu đồng/lần trở lên.

Những thay đổi này giúp đơn giản hóa thủ tục hành chính, giảm khối lượng công việc cho doanh nghiệp và tạo thuận lợi hơn cho các cá nhân có thu nhập thời vụ hoặc thu nhập không thường xuyên.

Nâng ngưỡng thu nhập vãng lai không phải quyết toán thuế

Nghị định số 253/2026/NĐ-CP cũng điều chỉnh ngưỡng thu nhập vãng lai không phải quyết toán thuế thu nhập cá nhân.

Theo điểm b, khoản 1, Điều 51 Nghị định số 253/2026/NĐ-CP, cá nhân có thu nhập vãng lai bình quân trong năm không quá 15 triệu đồng/tháng và đã được khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo tỷ lệ 10% sẽ không phải quyết toán đối với khoản thu nhập này. Mức ngưỡng mới tăng đáng kể so với quy định trước đây là 10 triệu đồng/tháng.

Việc nâng ngưỡng miễn quyết toán giúp giảm số lượng hồ sơ quyết toán thuế phát sinh hằng năm, tiết kiệm thời gian và chi phí cho người nộp thuế.

Nâng mức khấu trừ đối với bảo hiểm hưu trí bổ sung và bảo hiểm nhân thọ

Theo điểm b, khoản 3, Điều 50 Nghị định số 253/2026/NĐ-CP, trường hợp doanh nghiệp đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung hoặc bảo hiểm nhân thọ cho người lao động theo quy định, khoản đóng góp này được khấu trừ thuế TNCN khi xác định thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động với mức tối đa 3 triệu đồng/tháng, tăng từ mức 1 triệu đồng/tháng theo quy định trước đây.

Việc nâng mức khấu trừ này tạo điều kiện để doanh nghiệp mở rộng triển khai các chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung và bảo hiểm nhân thọ cho người lao động. Qua đó, người lao động được thụ hưởng nhiều quyền lợi hơn từ các chương trình bảo hiểm dài hạn, bao gồm bảo vệ tài chính, tích lũy cho tương lai và nâng cao mức độ an sinh trước những rủi ro trong cuộc sống.

Điều chỉnh quy định về người phụ thuộc trong tính thuế TNCN

Để bảo đảm phù hợp với mặt bằng thu nhập và chi phí sinh hoạt hiện nay, Thông tư 87/2026/TT-BTC quy định một số điều của Luật Thuế thu nhập các nhân và Nghị định số 253/2026/NĐ-CP đã có những điều chỉnh đáng chú ý liên quan đến người phụ thuộc.

Theo đó, đối với các cá nhân ngoài độ tuổi lao động hoặc trong độ tuổi lao động nhưng không có khả năng lao động, mức thu nhập để được xác định là người phụ thuộc được nâng từ không quá 1 triệu đồng/tháng theo quy định trước đây lên không quá 3 triệu đồng/tháng.

Bên cạnh đó, người nộp thuế phải hoàn thành việc đăng ký người phụ thuộc và nộp hồ sơ chứng minh người phụ thuộc chậm nhất vào ngày 31/12 của năm tính thuế để được tính giảm trừ gia cảnh khi quyết toán thuế.

Những quy định mới tại Nghị định số 253/2026/NĐ-CP và Thông tư số 87/2026/TT-BTC không chỉ tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người nộp thuế mà còn góp phần hoàn thiện cơ chế quản lý thuế thu nhập cá nhân theo hướng minh bạch, hiện đại và phù hợp với thực tiễn.

Việc điều chỉnh các khoản giảm trừ, ngưỡng khấu trừ thuế, tiêu chí xác định người phụ thuộc và các chính sách liên quan đến phúc lợi cho người lao động cho thấy định hướng hoàn thiện chính sách thuế theo hướng hài hòa giữa quản lý nhà nước và quyền lợi của người nộp thuế. Đây cũng là cơ sở để các doanh nghiệp tiếp tục xây dựng chính sách nhân sự, tiền lương và phúc lợi phù hợp với các quy định mới của pháp luật thuế./.